Subsecretaría del Trabajo
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo


LA INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO

MARCO NORMATIVO
  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
  • Convenios Internacionales.
  • Ley Federal del Trabajo.
  • Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
  • Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
  • Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral.
  • Normas Oficiales Mexicanas.
COMPETENCIA FEDERAL    Art. 123 Constitucional, Apartado “A”, fracc. XXXI y 527 de la Ley Federal del Trabajo.

a) Ramas industriales y servicios
  • Textil
  • Eléctrica
  • Cinematográfica
  • Hulera
  • Azucarera
  • Minera
  • Metalúrgica y Siderúrgica
  • Hidrocarburos
  • Petroquímica
  • Cementera
  • Calera
  • Automotriz
  • Química
  • Celulosa y papel
  • Aceites y grasas vegetales
  • Productora de Alimentos
  • Elaboradora de Bebidas
  • Ferrocarrilera
  • Maderera básica
  • Vidriera
  • Tabacalera
  • Servicios de banca y crédito
b) Empresas
  • Paraestatales
  • Concesión Federal
  • Trabajos en zonas federales
También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas; Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de Ley, respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo.


COMPETENCIA

En la aplicación de las normas referentes a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y a las relativas a seguridad e higiene, las autoridades de la federación serán auxiliadas por las autoridades locales, tratándose de empresas o establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales estén sujetos a la jurisdicción de éstas últimas.


TIPOS DE INSPECCIÓN

Inicial Son aquellas que se realizan por primera vez a los centros de trabajo, por ampliación ó modificación.
Periódica Se realizan con intervalos de doce meses, plazo que podrá ampliarse o disminuirse de acuerdo con la evaluación de los resultados que se obtengan derivados de inspecciones anteriores.
Comprobación Se realizan cuando se requiere constatar el cumplimiento de las medidas u ordenes en materia de seguridad e higiene.
Extraordinaria
Se llevan a cabo cuando se tenga conocimiento de accidentes en algún centro de trabajo; cuando exista peligro inminente para la salud o integridad física de los trabajadores; existan actas derivadas de una visita que carezcan de los requisitos establecidos en las disposiciones jurídicas aplicables, para efectuar inspección de supervisión o se tenga conocimiento de posibles violaciones a la normatividad laboral.


OBLIGACIONES DEL INSPECTOR

Identificarse ante:
  • Representante legal o patronal
  • Representante de los trabajadores
  • Representante de las comisiones de seguridad e higiene
  • Testigos de asistencia
  • Las personas que interroga
Entregar:
  • Orden de visita de inspección
  • Guía de derechos y obligaciones del inspeccionado
  • En caso de las notificaciones (citatorio), el listado anexo de documentos a presentar por el patrón
Personas que intervienen en la inspección:
  • Representante legal o patronal
  • Representante de los trabajadores
  • Comisión de Seguridad e Higiene
  • Dos testigos de asistencia


ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES

  • Vigilar, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, el cumplimiento de las disposiciones en materia de trabajo que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; las de seguridad e higiene en el trabajo, incluidas las contenidas en las normas oficiales mexicanas; las que reglamentan el trabajo de las mujeres en estado de gestación y en periodo de lactancia; las de los menores; las de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y las que regulan la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
  • Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno, nocturno, previa identificación.
  • Levantar las actas en las que se asiente el resultado de las inspecciones efectuadas o aquellas en las que se hagan constar los hechos que las impidieron, cuando la causa sea la negativa del patrón o de su representante, así como rendir los informes en los que se hagan constar las circunstancias que impidieron la práctica de una inspección por causas ajenas a la voluntad del patrón o de su representante u otras causas.
  • Sugerir la adopción de las medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente, incluso proponer a las unidades administrativas competentes de la Secretaría la clausura total o parcial del centro de trabajo.
  • Denunciar ante el Ministerio Público competente, los hechos que se susciten o conozcan en las diligencias de inspección, cuando los mismos puedan configurar algún delito previsto en la Ley.
  • En cada centro de trabajo se encuentren integradas las comisiones a que se refiere la Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas, así como su correcto funcionamiento.
  • Los inspectores, en el ámbito de sus respectivas competencias y sin perjuicio de las facultades que la Ley otorga a otras autoridades, brindarán asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas.
  • Durante la visita, el inspector efectuará los interrogatorios a que alude la Ley, quedando facultado para separar a los trabajadores y al patrón o a sus representantes, con objeto de evitar la posible influencia sobre los interrogados.
  • El inspector podrá solicitar el auxilio de las comisiones existentes en el centro de trabajo o del personal de mayor experiencia del mismo, o bien hacerse acompañar de expertos o peritos en la rama comercial, industrial o de servicios que se inspecciona, designados previamente al efecto por las autoridades del trabajo.

GUÍA DE LOS PRINCIPALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO
DERECHOS
  • Que el inspector le entregue la orden de comisión con firma autógrafa.
  • Que el inspector se identifique con credencial vigente con fotografía.
  • Se podrá comprobar la veracidad de la inspección y la identidad del inspector al teléfono de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo: (55)3000-2700 extensiones 65324, 65329, 65104, 65356 y 65222.
  • Hacer uso de la palabra en el acta de inspección y a que se asiente en la misma lo que desee aclarar.
  • Presentar por escrito las observaciones y pruebas relacionadas con la inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la misma.
  • Firmar el acta de inspección y a que el inspector le entregue copia con firmas autógrafas.
  • Que el inspector otorgue orientación y asesoría a los trabajadores y al patrón o a sus representantes para el mejor cumplimiento de la normatividad.
  • Denunciar ante la Unidad de Contraloría Interna de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el inspector a los teléfonos 20002002, 01-800-3862466 (Secretaría de la Función Pública, Atención Ciudadana) contactociudadano@funcionpublica.gob.mx.

OBLIGACIONES
  • Permitir el acceso del inspector al centro de trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilio de carácter administrativo.
  • Permitir al inspector que efectúe interrogatorios a los trabajadores.
  • Proporcionar la información y documentación que le sea requerida por el inspector, y a que obligan la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos, las normas oficiales mexicanas y demás disposiciones aplicables en la materia.
  • Permitir al inspector que realice un recorrido por las instalaciones de la empresa, en compañía de los representantes de los trabajadores y del patrón.

PROHIBICIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS INSPECTORES
  • Tener interés directo o indirecto en las empresas o establecimientos.
  • Revelar los secretos industriales o comerciales y los procedimientos de fabricación y explotación de que se enteren en el ejercicio de sus funciones.
  • Representar o patrocinar a los trabajadores o a los patrones en los conflictos de trabajo.
  • Asentar hechos falsos en las actas que se levanten.
  • Recibir directa o indirectamente cualquier obsequio, dádiva o gratificación de trabajadores, patrones, sus representantes, gestores o apoderados.
  • NO denunciar al Ministerio Público, al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que omita el pago o haya dejado de pagar el salario mínimo general a un trabajador a su servicio.
  • Fungir como gestores de los patrones o trabajadores.

NOTA: Todos los servicios brindados por el inspector federal del trabajo en el desempeño de sus funciones son totalmente gratuitos.

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